Mobbingin Unsurları (Yargıtay)
- Süreklilik — tek seferlik olay mobbing sayılmaz
- Sistematiklik — planlı ve düzenli eylem
- Kasıt — çalışanı yıldırmaya yönelik
- İş yerinde gerçekleşme — yönetici, eş düzey veya alt çalışan tarafından
- İşçinin yıpranması — psikolojik, sosyal, mesleki zarar
Mobbing Örnekleri
- Performansı sürekli haksız kötülemek
- Yapamayacağı işleri vermek veya hiç iş vermemek
- Toplantılardan dışlamak, bilgi paylaşmamak
- Aşağılayıcı yorumlar, kişiliğe saldırı
- Sürekli yer değişikliği, ofisten uzaklaştırma
- İzinleri haksız reddetmek, mola hakkını engellemek
- Ücret, prim, ikramiye gibi haklarda haksız kesinti
Mobbing İspatı
Mobbing kişisel duygu değil belgelenmesi gereken bir olgudur. İspat için aşağıdaki deliller değerlendirilir:
- Tanık ifadeleri (mesai arkadaşları, eski çalışanlar)
- E-posta yazışmaları, WhatsApp mesajları
- Performans değerlendirme tutanakları
- Sağlık raporları (psikiyatri, anksiyete, depresyon)
- Disiplin cezası tutanakları
- BİMER/CİMER şikâyet kayıtları
- İş yeri yazışmaları, iç soruşturma tutanakları
Talep Edilebilecek Haklar
- Manevi tazminat (TBK m. 56)
- Maddi tazminat — sağlık giderleri, gelir kaybı
- Kıdem tazminatı — haklı fesih halinde (m. 24/II)
- Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı (4857 m. 5)
- İhbar tazminatı (haklı fesih dışındaysa)
Hukuki Süreç
- Delil toplama — mobbing süreci boyunca düzenli kayıt
- Sağlık raporu — psikiyatri başvurusu
- İş yeri yazışması — durumu yazılı bildirme
- Haklı fesih — m. 24/II uyarınca, gerekçeli
- Arabuluculuk — iş davalarında zorunludur
- Dava — İş Mahkemesi