4857 sayılı İş Kanunu m.14 (mülga 1475 m.14) çerçevesinde brüt ve net kıdem tazminatınızın tahmini değerini hesaplayın. Sonuç bilgi amaçlıdır; kesin tutar bordro ve sözleşme detaylarına göre belirlenir.
Aşağıdaki bilgileri girerek tahmini kıdem tazminatınızı görebilirsiniz. işaretli alanlar zorunludur.
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük (bir aylık) brüt ücret, artakalan günler için orantılı hesaplama yapılır. 4857 sayılı İş Kanunu m.14 (mülga 1475 sayılı Kanun m.14) çerçevesinde uygulanır. Tazminata esas ücret; çıplak brüt ücrete ek olarak yıl içinde düzenli alınan yemek, yol ve yıllık ikramiye gibi menfaatlerin aylık ortalaması eklenerek bulunur. Bu tutar her yıl belirlenen tavanı aşamaz.
Tavan, bir yıllık kıdem tazminatı için ödenecek en yüksek aylık tutardır. Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında günceller. Brüt aylık ücretiniz tavanı aşsa dahi, hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan, kamu görevlilerine ödenen en yüksek emekli ikramiyesi ile bağlantılı bir limittir.
Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak askerlik görevi, emeklilik koşullarını kazanma, kadın işçinin evlenme nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı (1475 m.14/II) ve sağlık nedenleri gibi istisnai durumlarda istifa halinde de kıdem alınabilir.
Kıdem tazminatı yalnızca damga vergisine (yaklaşık %0,759) tabidir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez (Gelir Vergisi Kanunu m.25/7). Bu istisna, kıdem tazminatının işçinin elinde büyük ölçüde net olarak kalmasını sağlar.
Yargıtay içtihatları uyarınca kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği gün muaccel olur. İşverenin ödememesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır (4857 m.32).
Bu hesaplayıcı tahmini bir tutar gösterir. Bordronuzdaki ek menfaatler, sözleşme şartları, fesih sebebi ve iş davası ile tahsil süreci gibi konularda Emre Akyürek Hukuk Bürosu iş hukuku ekibimiz ön görüşme için sizi bekliyor.
