İş sözleşmesinin sona erdiği gün masaya oturduğunuzda en çok sorulan soru şudur: "Kıdem tazminatım ne kadar olacak?" Bu rehberde 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, 2026 yılı tavanını, damga vergisi oranını ve ödeme sürecini adım adım ele alıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi çerçevesinde düzenlenen kıdem tazminatı, belirli koşulları taşıyan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenden talep edebileceği bir tazminat hakkıdır. Tazminatın amacı, belirli bir süre işverenin organizasyonunda çalışan işçinin, sözleşmesinin sona ermesi durumunda gelir kaybını telafi etmek ve sosyal güvenceye köprü oluşturmaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin kazandığı bir haktır — işveren bunu bir ikramiye veya bağış gibi değil, yasal bir borç olarak öder.
Kim Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için üç temel şart birlikte aranır:
- En az 1 yıl çalışmış olmak — aynı işverenle aralıksız en az 365 gün
- Sözleşmenin hak doğuran bir sebeple sona ermesi — işçinin haklı feshi, işverenin haksız feshi, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi) veya ölüm
- Bağlayıcı bir iş sözleşmesinin varlığı — Sosyal Güvenlik Kurumu girişi olmuş
Hak Doğuran Fesih Sebepleri
- İşveren tarafından haksız fesih (İK m.18 vd. çerçevesinde geçerli sebep yokken yapılan fesih)
- İşçinin haklı sebeple feshi (mobbing, ücret ödenmemesi, ağır iş sağlığı ihlalleri, ahlaka aykırı davranış vb.)
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı alabilecek duruma gelme
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması (4857 m.14/1)
- İşçinin ölümü (mirasçılar talep eder)
Sadece istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz; ancak yukarıdaki istisnalar geçerlidir.
2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatında hesaplama, işçinin son brüt aylık ücreti üzerinden yapılır. Ancak bu ücretin belirli bir tavanı vardır: ücretiniz tavanın üstündeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır.
2026 yılının ilk yarısı (1 Ocak – 30 Haziran 2026) için bu tavan 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Tutar, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Sıra No: 1) ile açıklanmıştır. Tavan, Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez güncellenir; Temmuz 2026'da yeni dönem tavanı açıklanacaktır.
Yani:
- Brüt aylık ücretiniz tavanın altındaysa → kendi ücretiniz
- Brüt aylık ücretiniz tavanın üstündeyse → tavan baz alınır
Hesaplama Formülü ve Adımları
Kıdem tazminatı hesaplama mantığı sade:
Yıllık kıdem tazminatı = Brüt aylık ücret × kıdem yılı
Adım Adım
1. Kıdem süresini belirleyin İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen toplam süre. 1 yıldan az süreler orantılı olarak hesaplanır (gün × ücret/365).
2. Brüt aylık ücreti tespit edin
- Brüt çıplak ücret + sürekli ve düzenli yan ödemeler (örn. yol, yemek, sürekli prim) 30 günlük olarak hesaba katılır.
- 2026 tavanını geçerse tavan baz alınır.
3. Yıl × ücret çarpımını yapın
- Tam yıllar için: yıl × brüt aylık ücret
- Eksik aylar/günler: gün × (brüt ücret ÷ 365)
4. Damga vergisini düşün Toplam brüt tutar üzerinden binde 7,59 damga vergisi kesilir (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu çerçevesinde). Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır — bu ihbar tazminatından temel farkıdır.
Örnek Hesaplama
5 yıl 6 ay çalıştığınızı ve son brüt aylık ücretinizin 30.000 TL (tavan altında) olduğunu varsayalım:
- Toplam kıdem süresi: 5,5 yıl
- Brüt kıdem tazminatı: 30.000 × 5,5 = 165.000 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 165.000 × 0,00759 = 1.252 TL
- Net kıdem tazminatı: 163.748 TL
Hesaplama AracıBu örnek yalnızca gösterim amaçlıdır; somut durumunuzda yıllık ücret artışları, yan ödeme yapısı, fesih şekli ve tavan kontrolü hesabı önemli ölçüde değiştirebilir.
Kendi rakamınıza göre online hesaplayıcı ile tahmini değer alın
Brüt ve Net Tutar — Ne Kesilir, Ne Kesilmez?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ile farkları:
| Kalem | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | YOK | VAR (%15–%40 dilimsel) |
| Damga vergisi | VAR (binde 7,59) | VAR (binde 7,59) |
| SGK primi | YOK | YOK |
Yani 1 milyon TL brüt kıdem tazminatınızda kesilen tutar yaklaşık 7.590 TL olur; kalan tutar size geçer.
Ödeme ve Faiz
İşveren, fesih tarihinden itibaren derhal kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Gecikme halinde 4857 m.14/4 çerçevesinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Pratikte bu oran %30–%50 bandında dolaşır ve gecikme işçi lehinedir. Yani işveren ödemeyi geciktirdikçe alacağınız büyür.
Anlaşamama Durumu — Arabuluculuk ve Dava
İşveren kıdem tazminatını ödemezse veya tutar üzerinde anlaşmazlık varsa izlenecek yol:
1. Arabuluculuk (zorunlu)
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 çerçevesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu adım atlanırsa açılan dava usulden reddedilir.
İlgili Hizmetİşten Çıkarma & İşe İade hizmetimiz hakkında detaylı bilgi
2. İş mahkemesinde dava
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, anlaşmama tutanağı ile birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Dava süreci içtihatların yoğun olduğu bir alandır; ücret bordrolarının dikkatli analizi, fesih bildiriminin incelenmesi ve tanık delillerinin toplanması kritiktir.
3. Hak düşürücü süre
Kıdem tazminatı talebinde zamanaşımı 5 yıldır (TBK m.146). Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde başvurulması gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Deneme süresinde işten çıkarıldım, kıdem alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olma şartı vardır. Ancak deneme süresi içinde başka hak doğmuş olabilir (yıllık izin, fazla mesai, vb.).
İstifa ettim, kıdem tazminatı hakkım var mı?
Kural olarak yok. Ancak askerlik, kadın işçi için evlilik (1 yıl içinde), emeklilik veya sağlık sebepli haklı fesih varsa hakkınız doğar. Bu istisnaların belgelenmesi şarttır.
11 ay 25 günlük çalışmam var, kıdem alır mıyım?
Hayır. Kıdem tazminatı için 1 tam yıl doldurmuş olma şartı vardır. Ancak başka alacaklarınız (yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı) doğmuş olabilir.
İşveren ödemeyi geciktirdi, ne yapabilirim?
Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Arabuluculuk + dava yolu açıktır. Faiz, ödeme tarihine kadar işler.
Şirket iflas etti, kıdem tazminatımı kim öder?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde Ücret Garanti Fonu belirli bir tutara kadar kıdem tazminatını karşılayabilir. Bu yol sınırlı tutarlı olduğundan, somut durum değerlendirilmelidir.
Bordromda görünmeyen yan ödemeler hesaba katılır mı?
Sürekli ve düzenli ödemelere bordro dışı olsa bile tanık ve banka kayıtları ile kanıtlanabilirse hesaba dahil edilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarında, süreklilik ve düzenlilik kazanan yol, yemek ve prim gibi ödemelerin giydirilmiş brüt ücret hesabına dahil edilmesi gerektiği kabul edilmektedir.
Sonuç
Kıdem tazminatı hesabı görünüşte sade olsa da; yıllık ücret artışları, sürekli yan ödemeler, tavan kontrolü, damga vergisi ve fesih şeklinin doğru tespiti net tutarı önemli ölçüde değiştirir. Pratik bir tahmin için online hesaplayıcımızı kullanabilir; somut durumunuz için bir avukatla görüşmeyi öneririz.