4857 sayılı İş Kanunu m.17 çerçevesinde çalışma sürenize göre uygulanacak ihbar süresini ve tahmini brüt/net tutarı hesaplayın. Sonuç bilgi amaçlıdır; kümülatif vergi matrahınıza göre gerçek net tutar değişebilir.
Aşağıdaki bilgileri girerek tahmini ihbar tazminatınızı görebilirsiniz. işaretli alanlar zorunludur.
İhbar tazminatı; iş sözleşmesini fesheden tarafın, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 ile öngörülen ihbar süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken tutardır. Belirsiz süreli iş sözleşmesini ihbar süresi vermeden fesheden işveren (ya da işçi) bu tutarı öder. Hak kazanma için minimum çalışma süresi yoktur — 1 gün dahi çalışmış olmak yeterlidir.
Çalışma süresine göre kademelidir: 6 aydan az çalışma için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
Evet, koşulları farklı olduğundan ikisi ayrı ayrı hak edilebilir. Örneğin işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılan ve en az 1 yıl çalışmış işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır. Bazı durumlarda yalnızca biri doğar: 6 aydan az çalışmada kıdem hakkı doğmaz ama ihbar doğar; işçinin haklı sebeple istifasında ise kıdem doğar ama ihbar doğmaz.
İhbar tazminatı kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir. Gelir vergisi dilimleri kümülatif vergi matrahına göre %15-%40 arasında değişir. Ayrıca yaklaşık %0,759 oranında damga vergisi de kesilir. Kümülatif matrahınız yıl içinde değiştiği için gerçek net tutar bordro üzerinden hesaplanır.
İşveren ihbar süresine ait ücretin tamamını peşin ödeyerek de fesih yapabilir (4857 m.17/4). Bu durumda işçi ihbar tazminatını derhal alır ve aynı gün işten ayrılır. Ödeme yapılmadan fesih yapılırsa işçi ihbar tazminatını dava yoluyla talep edebilir; zamanaşımı 5 yıldır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatının koşulları farklıdır. Bazı durumlarda ikisi birden, bazı durumlarda yalnızca biri doğar. Emre Akyürek Hukuk Bürosu iş hukuku ekibimiz, fesih şeklinize özel hak değerlendirmesi için ön görüşmeye davet ediyor.
